Face à un cadre budgétaire contraint, l’École d’administration publique confirme son rôle : non seulement former (et optimiser son offre), mais aussi accompagner la transformation des administrations. Les résultats de 2025 en apportent une démonstration concrète.

Optimiser sans compromis sur la qualité des formations

En 2025, l’EAP atteint un niveau record avec 27.010 agent·es formé·es tout en continuant notre démarche d’optimisation, entamée en 2024, et le respect de nos engagements.

Une progression qui s’inscrit dans une logique de rationalisation des moyens. Pour répondre à une demande croissante, l’EAP a engagé divers travaux pour diminuer les coûts des formations, via l’internalisation de la conception et du développement de modules e-learning à l’EAP et le basculement d’une partie de l’offre vers des formateurs internes ou des partenaires comme l’Enseignement pour adultes.

Le coût moyen par agent formé s’élève désormais à 57 €, contre 83 € en 2024, traduisant une optimisation continue qui permet de réinvestir dans l’offre de formation.Ceci sans rien sacrifier à la qualité, comme en témoigne un taux de satisfaction toujours supérieur à 8/10.

Mutualiser : une plateforme unique comme point d’entrée

La plateforme de formation confirme son rôle d’outil transversal au service des administrations.

En 2025, elle a accueilli de nouvelles administrations, dont le Forem et l’Aide à la jeunesse du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, qui y proposent désormais leurs catalogues. Cette évolution renforce une logique de mutualisation et simplifie l’accès à la formation.

Aujourd’hui, plus de 9 agent·es sur 10 en Région wallonne et en Fédération Wallonie-Bruxelles utilisent la plateforme comme porte d’entrée unique vers leur(s) catalogue(s) de formation.

Grâce aux efforts déployés par l’EAP pour optimiser son offre de formation, une troisième ouverture de sessions a été exceptionnellement réalisée en octobre 2025, permettant l’ajout de 63 nouvelles sessions pour des formations organisées au deuxième semestre 2025. Ces multiples occasions de s’inscrire aux formations permettent à chacun·e d’anticiper et de structurer son parcours.

Par ailleurs, les premiers travaux liés à une approche par compétences ont été amorcés, ouvrant de nouvelles perspectives en matière de gestion des parcours.

Digitaliser : une expertise e-learning renforcée

Le développement du numérique dans les pratiques d’apprentissage se confirme.

L’EAP monte en puissance dans la digitalisation de son catalogue de formation, avec des dispositifs agiles, disponibles à distance ou en mode hybride, alignés aux priorités de l’action publique et déployés à grande échelle. L’exemple le plus marquant est celui de la formation e-learning « lutte contre la fraude », lancée fin 2025 et déjà suivie par 6.202 participant·es. Elle illustre parfaitement cette expertise métier phare de l’EAP : sa capacité à former rapidement et efficacement un grand nombre d’agents sur des enjeux prioritaires.

En 2025, outre la formation sur la lutte contre la fraude, 10 nouveaux e-learnings “maison” ont été conçus, développés et déployés, dont l’introduction à la comptabilité et comptabilité budgétaire. Cette dynamique dans le développement d’e-learnings s’appuie sur une expertise interne désormais bien installée.

Elle présente plusieurs avantages : une meilleure maîtrise des coûts, une plus grande réactivité, et des contenus adaptés aux réalités des administrations.

Les inscriptions aux modules e-learning poursuivent d’ailleurs leur progression, confirmant leur ancrage durable dans les usages.

Soutenir les priorités des Gouvernements et accompagner les transformations dans les administrations

L’offre de formation de l’EAP reste étroitement alignée sur les priorités gouvernementales et les besoins des administrations.

En 2025, plusieurs chantiers ont été menés :

• simplification administrative, avec un accent sur l’orientation usager ;
• transition numérique et intelligence artificielle, notamment via le lancement du Passeport IA en partenariat avec l’AdN ;
• développement des compétences du management, avec le renforcement de l’offre FoCoMan (parcours RH et stratégique évolution du socle de base, co-développement) ;
• soutien à la stratégie de la commande publique responsable, avec la création de trajets de formation pour les acheteurs publics ;
• lutte contre la fraude 
• gestion de projets agiles.

L’année 2025 marque également une évolution : la formation liée au Certificat en Management Public (CMP), un dispositif qui répondait à une volonté d’objectiver la

nomination des hauts fonctionnaires, s’arrête.  Les enseignements tirés, notamment à travers les 168 diplômé·es ayant finalisé leur parcours, nourrissent aujourd’hui l’offre FoCoMan, appelée à développer des trajectoires adaptées à ces profils.

Renforcer le nombre de formations dispensées par les formateurs internes

En 2025, plus d’une session de formation sur trois fut donnée par un ou une formateur·rice interne, ce qui permet aux apprenant·e·s d’être formés par leurs pairs.

Ces formateurs bénéficient d’un accompagnement conçu pour eux et contribuent de manière croissante à l’organisation des sessions de formations. Deux appels à candidatures sont lancés chaque année, permettant à toute personne souhaitant transmettre ses compétences de s’impliquer dans les dispositifs de formation.

Après le SPW, le Forem est la 2e administration qui met à disposition le plus de formateur·rices internes actifs pour l’EAP.

Une année riche en temps forts

Parmi les moments marquants de 2025, citons :

• Janvier : organisation de la 2e édition de l’Écolab
• Février : intégration du Forem à la plateforme
• Mars : notre campagne vidéo pour l’appel à formateur·rices internes 
• Août : lancement du Passeport IA
• Septembre : sortie de notre trajet pour former à la lutte contre la fraude en novembre et décembre.

Et il y en a eu bien d’autres, à découvrir dans notre rapport annuel !

Alors, qu’allez-vous apprendre aujourd’hui ?

Cette rétrospective ne donne qu’un aperçu des actions menées l’an dernier. Le rapport annuel 2025 est disponible depuis le 15 avril sur notre site. Nous vous invitons à le consulter pour découvrir l’ensemble des projets et résultats de l’EAP.