E-learning, digital learning, m-learning, blended learning… les modalités de formation ne cessent de se réinventer pour s’adapter aux nouveaux contextes et aux nouveaux besoins. La petite dernière, venue tout droit des Etats-Unis qui commence à faire parler d’elle est le p-learning. Bullshit or not bullshit ?

Depuis plusieurs années, l’EAP pilote des parcours de coaching individuel à destination du middle management. Aujourd’hui, l'École s’adresse aux fonctionnaires dirigeants du SPW et des OIPs wallons avec une offre à de coaching adaptée à leur réalité.

À distance, en résidence, en hybride, et maintenant en mode post-déconfinement. La seule constante de nos réalités de travail, c’est qu’elles ne cessent de changer. Pour garder le cap, l’EAP propose aux agents et aux managers du MFWB, du SPW et leurs OIP une offre de formation adaptée.

Au moment du bilan, la recette EAP pour surmonter la crise se résume en trois points : transformation digitale, agilité de l'organisation, continuité de l’activité.

Oyez oyez, l'EAP a besoin de vous. Oui, de vous. De vos compétences métier. Devenez formateur ou formatrice interne et rejoignez notre pool de spétialistes-matières. Vous avez jusqu'au 21 avril 2021 pour poser votre candidature.

Vos sites web, applications ou documents sont-ils accessibles à tous et toutes ? Vos contenus sont-ils aisés à utiliser, y compris pour les personnes en situation de  handicap ? Une formation vous explique comment (bien) faire.

Une vie sans stress, c'est possible mais cela demande du changement. Un changement d'environnement, parfois, et d'attitude surtout. Suivez notre formation en gestion du stress. À adapter selon qui vous êtes.