Depuis plusieurs années, l’EAP accompagne les administrations dans la montée en compétences en gestion de projet. Mais les besoins évoluent, et les pratiques aussi. Il était donc opportun de repenser notre trajet basé sur l’approche agile. Les retours des participants et participantes à ce dispositif ont été extrêmement précieux pour le faire évoluer.

À partir de janvier 2026, l’École d’Administration Publique enrichira l’offre FoCoMan avec une nouveauté attendue : le codéveloppement professionnel. Il s’agit d’un pont entre la formation de base et l’accompagnement continu des managers. Sophie De Waegeneer, Coordinatrice de la cellule Compétences managériales et relationnelles, nous en parle.

Depuis 2021, FoCoMan Base, le dispositif de FOrmations COhérentes pour le MANagement, accompagne les nouveaux managers du service public francophone. Trois ans plus tard, après plusieurs vagues d’évaluation, d’ajustements et un ambitieux plan de relance, le parcours a gagné en maturité et en reconnaissance. Michael Mercier, Directeur Formation et Apprentissage, et Sophie De Waegeneer, Coordinatrice de la cellule Formation management, reviennent sur cette évolution méthodologique exemplaire.

L’administration fédérale vit une petite révolution : le SPF BOSA a créé un nouveau modèle de compétences, référence commune pour le recrutement, la formation et les carrières. L’EAP l’applique déjà avec FoCoMan en reliant directement compétences et formations. Résultat : un langage partagé, plus de cohérence et une administration prête pour demain.

Parce que manager, c’est aussi piloter les aspects humains de l’équipe, un nouveau trajet voit le jour au sein de FoCoMan, orienté sur les aspects RH. Entretien avec Allison Wallerand, cheffe de projet, pour découvrir les enjeux et les contenus de plusieurs nouveaux modules destinés aux managers.

Le leadership, on en a parlé le 4 octobre dernier. Ce jour-là, avait lieu notre conférence intitulée "Le management humain : de la vision à la collaboration". Résumé.

À la suite d’une formation, vous recevez parfois un document de certification. Désormais, l’EAP propose la certification en mode 2.0, plus particulièrement à l’issue de la formation FoCoMan base. Pratique pour l’ajouter à votre profil Linkedin, votre CV, etc.

Le rôle des RH et supérieurs hiérarchiques est primordial : ils connaissent les managers débutants appelés à suivre la formation de base FoCoMan. Comment contribuer au succès de la formation ? On vous donne quelques clés.

En tant que manager, une charge émotionnelle peut s’accumuler tant sur vos épaules que sur le reste de votre équipe. Existe-il un moyen de s’en prémunir ? Oui. Une formation a été créée sur mesure pour répondre à vos réalités.