
Le Certificat de Management Public : retour d’expériences
Qu’est-ce que le CMP ?
Créé en 2013-2014, le CMP a pour ambition de former de futur·e·s mandataires en les dotant des compétences et de la culture adaptés aux défis complexes de l’administration publique.
Développé sous l’égide de l’EAP, le CMP repose sur une collaboration active entre plusieurs acteurs clés : les universités francophones de la Fédération Wallonie-Bruxelles, le BOSA (responsable des épreuves de sélection initiales et finales), ainsi que les Cabinets des Ministres de la Fonction publique.
Cette étroite collaboration nous a permis d’adopter une approche agile, à l’écoute des problèmes et difficultés inhérents à la sélection, la formation et la certification des candidats. Résultat : de l’amélioration continue, des ajustements et adaptations, au bénéfice du programme et des participants. Retrouvez plus de détails dans notre rapport d’activités 2023.
L’objectif initial était clair : sélectionner les candidats mandataires de demain, leur permettre de développer les compétences indispensables à la bonne gouvernance et la performance publiques.
À ce jour, le dispositif comportant un examen d’entrée, une formation universitaire (190 heures de formation) et une épreuve de sélection finale a permis de former près de 240 candidats en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles.
À l’issue du cinquième cycle, terminé le 12 novembre 2024, 31 lauréats et lauréates supplémentaires ont obtenu leur certificat, attestant leur aptitude à exercer à des postes à mandat.
Clôture du cinquième cycle
La fin du cinquième cycle, célébrée le 12 novembre dernier, marque une étape importante pour le CMP. De fait, ce dispositif, dans sa forme actuelle, arrive à son terme, puisque – selon les termes des déclarations de politique régionale et communautaire – il ne sera plus exigé pour accéder à un poste de haut fonctionnaire.
Cependant, la formation laisse derrière elle des compétences solides aux détenteurs et détentrices de ce certificat, utiles à leur future carrière. Son impact sur l’administration publique continuera de se faire sentir à travers ces personnes qui se sont impliquées dans ce parcours de formation ambitieux et exigeant.

Une formation construite sur six piliers thématiques
Mais quel en est le contenu ? Le programme de la formation du CMP est structuré autour de six thématiques :
- La gouvernance publique et le pilotage
- L’excellence au service des usagers
- Une organisation participative et agile
- Un management humain et innovant
- Une gestion efficiente des ressources et des risques
- L’anticipation et la co-construction de l’action publique
Ces 6 piliers sont, à leur tour, organisés autour de 3 enjeux :
- la transformation numérique et l’e-gouvernance
- l’éthique de la gouvernance publique
- le développement durable et la transition écologique.
Ces thèmes, en phase avec les objectifs des politiques publiques modernes, visent à fournir aux personnes formées des compétences managériales solides tout en instillant une culture adaptée au futur des administrations.
Une partie de ces thématiques se retrouvent également dans d’autres offres de l’EAP : dans le trajet FoCoMan ou les formations autour de la fonction publique, que l’on retrouve dans notre catalogue sous la rubrique efficacité et action publique et droit et marchés publics.
À côté des apprentissages, le CMP offre un second bénéfice au public formé : il crée une dynamique de réseautage entre les participants et participantes à travers ses cohortes, essentielle dans le milieu professionnel.
Et après le CMP ?
Si le CMP arrive à son terme dans sa forme actuelle, l’EAP continuera à soutenir les managers publics à travers ses initiatives : notre Directrice générale, Mme Isabelle Küntziger le soulignait d’ailleurs lors du discours célébrant les derniers lauréats et lauréates.
D’abord, en évaluant le dispositif de formation du CMP pour envisager les évolutions possibles, en nous basant notamment sur le rapport des universités et les retours du SPF BOSA et des participants.
Ensuite, en poursuivant le développement du dispositif FoCoMan, déjà bien accueilli par de nombreux managers et qui propose une offre cohérente de formation pour les accompagner quels que soient leur niveau et leur profil. Affaire à suivre.
Alors, qu’allez-vous apprendre aujourd’hui ?
Managers, voulez-vous développer des aptitudes, qualités et dispositions pour mieux accompagner vos équipes ? Alors, inscrivez-vous à FoCoMan.