Manager, c'est un métier
Et cela ne s’improvise pas
Être manager, c’est cultiver la réussite de ses équipes au profit de l’organisation et du service public.
Être manager, c’est savoir faire face aux situations de crise, parfois en première ligne.
Être manager, c’est mener à bien les projets de changement et d’évolution de l’organisation.
C’est pourquoi l’EAP a conçu FoCoMan
Comprenez « Formation Cohérente pour le Management » : un parcours spécialement conçu pour accompagner tous les managers, qu’il ou elle soit responsable d’une équipe de terrain, d’un service administratif ou d’une direction et quelle que soit son administration.
Des compétences partagées
et des concepts communs
Disposer des mêmes compétences indispensables, c’est avant toute chose développer des aptitudes, des qualités, des dispositions qui tendent vers un modèle de leadership vertueux.
Des trajets adaptés
à chaque profil de manager
Les trajets de formation tiennent compte à la fois de l’expérience des managers, de leur parcours professionnel au sein de l’administration ainsi que de la culture, de la vision et des objectifs de leur organisation.
Des apprentissages concrets
issus du terrain
C’est moins de théorie en présentiel au profit de plus d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation et surtout plus de collaboration et de réseautage entre les participants.
Un parcours de formation en 2 étapes
#FormationBase
Manager, ça s’apprend.
4 trajets obligatoires de formation pour les nouveaux managers.
Public cible : les agents qui endossent pour la première fois une fonction de management, dans les 6 mois de l’entrée en fonction.
Durée du trajet : entre 10 et 20 jours, en fonction du profil du nouveau manager.
Inscription : sur listes fermées via les services des ressources humaines des administrations.
#FormationContinue
Manager, ça se perfectionne.
16 trajets thématiques de formation « à la carte » pour renforcer les compétences des managers, en fonction de leurs besoins.
Public cible : les managers ayant suivi la formation de base ou déjà en place.
Durée du parcours : entre 3 et 5 ans, en fonction des trajets choisis.
Inscription : directement par le manager ou son correspondant en personnel / RH, via la plateforme EAP.
Soutien individualisé
Des accompagnateurs pédagogiques assurent un suivi personnalisé et co-construisent son parcours avec le manager.
Implication du N+1
Développement personnel
56 %
des employés consacrent plus de temps à l’apprentissage quand leur N+1 les y encourage. Encourager ses managers, leur donner du temps pour se former, c’est la clé du succès.
Vous former, c’est notre métier.
Et cela non plus, cela ne s’improvise pas.
L’EAP accompagne les administrations dans leurs projets de transformation grâce à des solutions d’apprentissage. Notre équipe intervient à toutes les étapes de la chaîne de valeur de la formation, de l’analyse du besoin, en à la définition d’une stratégie, à la mise en place d’expériences et d’outils d’apprentissage.
Notre offre de services
Conception pédagogique
Comme pour le dispositif FoCoMan, l’EAP vous accompagne pour définir les besoins en compétences de vos équipes et créer des solutions innovantes de formation.
Plateforme de formation
Bénéficiez de la plateforme digitale de formation de l’EAP pour l’organisation de vos propres formations. En 1 clic, vos équipes retrouvent toutes leurs formations au même endroit, dans un environnement qu’elles connaissent déjà !
Digitalisation de formation
Comment réaliser un bon e-learning? Comment digitaliser une formation présentielle ? Quel processus appliquer et quels outils utiliser? Profitez de l’expertise EAP pour vous aider !